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Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online , Als Führungskraft verwenden Sie viel Energie darauf, das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - denn als Leader werden Sie auch an den Leistungen Ihres Teams gemessen. Dabei stellt die Auseinandersetzung mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern die größte Herausforderung dar. Die Autoren unterstützen Sie dabei, die Ursachen für Minderleistung zu erkennen und analysieren. Lernen Sie, die passenden Führungsinstrumente wirkungsvoll zu nutzen und arbeitsrechtliche Möglichkeiten - von der Versetzung bis zur Kündigung - juristisch korrekt einzusetzen. Inhalte: Ursachen für schlechte Leistungen und schwieriges Verhalten Arbeitsrechtliche Möglichkeiten ausschöpfen Die 15 wichtigsten Führungsinstrumente 22 typische Fälle mit Lösungsmöglichkeiten - systematisch und praxiserprobt NEU: Herausfordernde Mitarbeiter, gesunde Führung - ein Widerspruch? Arbeitshilfen online: Abmahnungsmuster Gesprächsleitfäden Ablaufpläne , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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EverDoc 2025 - Dokumentenverwaltung
So richten Sie EverDoc 2025 in nur 30 Minuten ein: Schritt-für-Schritt Anleitung Mit einer beeindruckenden Bewertung von 4,90 von 5,00 Sternen hat sich EverDoc als zuverlässige Lösung für die digitale Dokumentenverwaltung etabliert. Die Einrichtung einer neuen Software kann jedoch oft überwältigend sein. Dabei bietet EverDoc 2025 nicht nur Unterstützung für verschiedene Dokumentenformate wie PDF, DOCX und XLSX, sondern auch fortschrittliche OCR-Technologie und nahtlose Cloud-Integration mit Diensten wie Dropbox und Google Drive. In dieser Schritt-für-Schritt Anleitung zeigen wir, wie Benutzer EverDoc 2025 in nur 30 Minuten optimal einrichten können - von der Installation bis zur vollständigen Konfiguration aller wichtigen Funktionen. Installation und erste Schritte mit EverDoc 2025 Zunächst müssen die Systemvoraussetzungen für EverDoc 2025 überprüft werden. Das Programm läuft auf alle...
Preis: 23.99 € | Versand*: 0.00 € -
Zeitmanagement für Bauleitende (Brendt, Dieter)
Zeitmanagement für Bauleitende , Immer wieder klagen Bauleitende darüber, dass sie wegen Arbeitsüberlastung und Zeitnot ihre Möglichkeiten nicht effizient ausschöpfen können. Ehe sie sich versehen und ohne genau zu wissen wieso, befinden sie sich in Situationen, in denen sie nur noch reagieren statt zu agieren. Wichtige Aufgaben werden erst nach dem offiziellen Arbeitsschluss erledigt, häufig resultieren daraus Berufs-Freizeit-Konflikte. Wie können Bauleitende gegensteuern, ihre Zeit optimal gestalten, wie lenken, statt gelenkt zu werden? Dieses Buch bietet mit der Methodik des persönlichen Zeitmanagements praxisnahe Lösungen, mit denen Bauleiter ab sofort planvoll und erfolgreich ihren Arbeitsalltag gestalten können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 201909, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Kontakt & Studium#610#, Autoren: Brendt, Dieter, Auflage: 19006, Auflage/Ausgabe: 6., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Bauleiter; Stres; Zeitmanagement, Fachschema: Bau / Bauberufe~Bauberuf~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Management / Zeitmanagement~Manager / Zeitmanagement~Minuten-Manager~Zeitmanagement~Business / Management~Management~Bauberuf / Bauingenieur~Bauingenieur~Ingenieur / Bauingenieur~Bau / Bautechnik~Bautechnik, Fachkategorie: Bauingenieur-, Vermessungs- und Bauwesen~Selbsthilfe und Persönlichkeitsentwicklung, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: expert verlag, Verlag: expert verlag, Verlag: expert verlag ein Imprint von Narr Francke Attempto Verlag, Länge: 216, Breite: 151, Höhe: 13, Gewicht: 272, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783816933700 9783816931256 9783816928461 9783816927082 9783816921653, eBook EAN: 9783816984771, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 168813
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Spannungen zwischen Mitarbeitern vermeiden und Konflikte im Team abbauen - das erfordert gelungene Kommunikation. Insbesondere wenn Teams flexibel und eigenständig funktionieren sollen, klappt das nur mit kompetenter Kommunikation der Teamleitung. Dieses Buch bringt das Wichtigste mit Illustration auf den Punkt. Mit der visuellen Gedächtnisunterstützung lassen sich das Kommunikations-Know-how und die praktischen Vorgehens-Tipps schnell verstehen und übernehmen. Lernen Sie die Basistechniken der Kommunikation als Führungskraft kennen und ergründen Sie, auf welchen Ebenen mit welchem Antrieb kommuniziert wird. Sie erhalten dazu praktische Instrumente, um die Stimmung im Team zu messen und mit Konflikten so umzugehen, dass alle wieder ins konstruktive Handeln kommen. Das Buch ist Teil der Reihe 'Leadership visuell'. Bücher dieser Reihe bieten grafisch aufbereitete Methodendarstellungen zur Steigerung der Führungskompetenzen. Leserinnen und Lesern stehen ergänzende Arbeitshilfen online zum Download zur Verfügung. (Khodakarami, Anahita~Schubert, Josefine)
Spannungen zwischen Mitarbeitern vermeiden und Konflikte im Team abbauen - das erfordert gelungene Kommunikation. Insbesondere wenn Teams flexibel und eigenständig funktionieren sollen, klappt das nur mit kompetenter Kommunikation der Teamleitung. Dieses Buch bringt das Wichtigste mit Illustration auf den Punkt. Mit der visuellen Gedächtnisunterstützung lassen sich das Kommunikations-Know-how und die praktischen Vorgehens-Tipps schnell verstehen und übernehmen. Lernen Sie die Basistechniken der Kommunikation als Führungskraft kennen und ergründen Sie, auf welchen Ebenen mit welchem Antrieb kommuniziert wird. Sie erhalten dazu praktische Instrumente, um die Stimmung im Team zu messen und mit Konflikten so umzugehen, dass alle wieder ins konstruktive Handeln kommen. Das Buch ist Teil der Reihe 'Leadership visuell'. Bücher dieser Reihe bieten grafisch aufbereitete Methodendarstellungen zur Steigerung der Führungskompetenzen. Leserinnen und Lesern stehen ergänzende Arbeitshilfen online zum Download zur Verfügung. , Spannungen zwischen Mitarbeitern vermeiden und Konflikte im Team abbauen - das erfordert gelungene Kommunikation. Insbesondere wenn Teams flexibel und eigenständig funktionieren sollen, klappt das nur mit kompetenter Kommunikation der Teamleitung. Dieses Buch bringt das Wichtigste mit Illustration auf den Punkt. Mit der visuellen Gedächtnisunterstützung lassen sich das Kommunikations-Know-how und die praktischen Vorgehens-Tipps schnell verstehen und übernehmen. Lernen Sie die Basistechniken der Kommunikation als Führungskraft kennen und ergründen Sie, auf welchen Ebenen mit welchem Antrieb kommuniziert wird. Sie erhalten dazu praktische Instrumente, um die Stimmung im Team zu messen und mit Konflikten so umzugehen, dass alle wieder ins konstruktive Handeln kommen. Das Buch ist Teil der Reihe 'Leadership visuell'. Bücher dieser Reihe bieten grafisch aufbereitete Methodendarstellungen zur Steigerung der Führungskompetenzen. Leserinnen und Lesern stehen ergänzende Arbeitshilfen online zum Download zur Verfügung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200809, Produktform: Kartoniert, Autoren: Khodakarami, Anahita~Schubert, Josefine, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Abbildungen: Enthält viele Abbildungen und Visualisierungen, Keyword: Eisbergmodell; Eskalationsstufen; Führungswissen; Handbuch Führung; Harvard Konzept; Innere Antreiber; Inneres Team; Johari Fenster; Kommunikation; Kommunikationsquadrat; Kommunikationstechniken; Kommunikationstraining; Kommunikationswissen Führung; Konfliktlösung; Konfliktlösung Team; Leaderhsip; Lösungsorientierte Konfliktlösung; Mediation; Modelle Kommunikation; Personalmanagement; Ratgeber Führung; Teamführung; Teamleitung; Teammoderation; Teamphasen; Visualisierung Kommunikationsmodelle; Wertequadrat; Wertequadrat Führung, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Kompetenzentwicklung~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation, Bildungszweck: For vocational education and training, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 223, Breite: 148, Höhe: 10, Gewicht: 277, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2311514, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2790059
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
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Wie kann die effiziente Dokumentenverwaltung in Unternehmen sowohl die Datensicherheit als auch die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern fördern?
Eine effiziente Dokumentenverwaltung kann die Datensicherheit in Unternehmen fördern, indem sie den Zugriff auf sensible Informationen kontrolliert und die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien gewährleistet. Gleichzeitig ermöglicht sie eine verbesserte Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, da sie den einfachen Austausch und die gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten ermöglicht. Durch die zentrale Speicherung und Organisation von Dokumenten können Mitarbeiter schnell auf relevante Informationen zugreifen und effektiver zusammenarbeiten. Darüber hinaus kann eine effiziente Dokumentenverwaltung die Produktivität steigern, da sie die Suche nach Informationen erleichtert und redundante Arbeit vermeidet.
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Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um Kommunikationsfehler zwischen Mitarbeitern zu reduzieren und die Effektivität der Teamkommunikation zu verbessern?
Unternehmen können regelmäßige Team-Meetings abhalten, klare Kommunikationsrichtlinien festlegen und Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten anbieten. Zudem können sie auf digitale Kommunikationstools zurückgreifen, um den Informationsaustausch zu erleichtern und Missverständnisse zu vermeiden. Es ist auch wichtig, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, in der Mitarbeiter sich frei äußern können und Feedback konstruktiv angenommen wird.
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Welche Funktionen sollte ein effektives Planungstool für Projektmanagement und Zeitmanagement haben?
Ein effektives Planungstool sollte die Möglichkeit bieten, Projekte und Aufgaben zu organisieren, zu priorisieren und zu delegieren. Es sollte auch Funktionen zur Erstellung von Zeitplänen, zur Verfolgung von Fortschritten und zur Ressourcenverwaltung bieten. Zudem sollte das Tool die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams erleichtern.
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Geht die Urlaubsplanung von verheirateten Mitarbeitern gegenüber unverheirateten Mitarbeitern vor?
Nein, die Urlaubsplanung sollte nicht von dem Familienstand der Mitarbeiter abhängig gemacht werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, ihren Urlaub zu planen. Die Urlaubsplanung sollte stattdessen auf Grundlage von betrieblichen Bedürfnissen und individuellen Vereinbarungen erfolgen.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeitern:
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Welche Funktionen und Vorteile bietet Organisationssoftware für Unternehmen in Bezug auf Projektmanagement, Teamkommunikation und Ressourcenverwaltung?
Organisationssoftware bietet Unternehmen die Möglichkeit, Projekte effizient zu planen, zu verfolgen und zu verwalten, indem sie Aufgaben, Fristen und Ressourcen zentralisiert. Durch die Integration von Teamkommunikationstools ermöglicht sie eine nahtlose Zusammenarbeit und den Austausch von Informationen in Echtzeit. Zudem erleichtert sie die Ressourcenverwaltung, indem sie die Zuweisung von Mitarbeitern, Budgets und Materialien optimiert und so die Effizienz steigert. Darüber hinaus bietet Organisationssoftware die Möglichkeit, Daten zu analysieren und Berichte zu generieren, um die Leistung zu überwachen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
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"Welche Methoden und Tools sind im Projektmanagement besonders effektiv, um die Teamkommunikation und den Projektfortschritt zu optimieren?"
Regelmäßige Meetings und Statusupdates helfen, die Teamkommunikation zu verbessern. Die Verwendung von Projektmanagement-Tools wie Trello oder Asana erleichtert die Organisation und den Überblick über den Projektfortschritt. Die Einrichtung eines klaren Kommunikationsplans und die Festlegung von klaren Zielen sind ebenfalls effektive Methoden.
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Wie kann Effektivitätssteigerung in den Bereichen Arbeitsorganisation, Zeitmanagement und Teamkommunikation erreicht werden?
Effektivitätssteigerung in den Bereichen Arbeitsorganisation, Zeitmanagement und Teamkommunikation kann erreicht werden, indem klare Ziele und Prioritäten gesetzt werden, um die Arbeitsabläufe zu strukturieren und zu optimieren. Außerdem ist es wichtig, effiziente Zeitmanagement-Techniken zu nutzen, wie z.B. die Aufgabenpriorisierung, die Vermeidung von Multitasking und die Nutzung von Zeitblöcken für bestimmte Aufgaben. Darüber hinaus ist eine offene und transparente Kommunikation im Team entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern. Schließlich können regelmäßige Feedback-Sitzungen und die Nutzung von Tools zur Teamkommunikation die Effektivität und Produktivität des Teams steigern.
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Was ist der Unterschied zwischen wissenschaftlichen Mitarbeitern und akademischen Mitarbeitern in Baden-Württemberg?
In Baden-Württemberg gibt es keinen offiziellen Unterschied zwischen wissenschaftlichen Mitarbeitern und akademischen Mitarbeitern. Beide Begriffe werden oft synonym verwendet und beziehen sich auf Personen, die an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen tätig sind und in der Regel über einen akademischen Abschluss verfügen. Die genaue Bezeichnung und Einstufung kann jedoch je nach Institution und Stellenbeschreibung variieren.
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